Pellicole

Toyobo attinge ai suoi polimeri e alle sue tecnologie di lavorazione e produzione delle pellicole per fornire prodotti funzionali come pellicole per LCD e materiali ottici, adesivi per componenti elettronici e paste conduttive per pannelli a sfioramento.

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RESINE FUNZIONALI

Grazie alle loro eccezionali proprietà le nostre resine funzionali vengono riconosciute come pionieri nel campo degli adesivi, degli agenti di rivestimento e molto altro ancora.

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SETTORE MEDICO E SANITARIO

Il settore medico sanitario nei paesi industrializzati diventerà sempre più progredito e si prevede una sempre maggiore richiesta di cure mediche nei paesi in via di sviluppo. Nuovi sviluppi includeranno la crescita del mercato dei farmaci anticorpi.

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TESSILI FUNZIONALI

Toyobo utilizza la tecnologia di valutazione del confort per misurare fattori come la temperatura e l’umidità all’ interno degli abiti, permettendoci di produrre tessuti estremamente confortevoli.

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POLIMERI AVANZATI

Il dipartimento polimeri avanzati continua a dedicarsi a sviluppare il potenziale dei materiali acrilici con nuove idee e creatività per soddisfare le richieste dei nostri clienti.

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Breathair è un materiale per imbottiture lavabile dall’eccellente durevolezza. Le fibre di Breathair sono disposte in una complessa struttura tridimensionale. Un modo per descrivere l’aspetto delle fibre di Breathair è che assomigliano a un blocco di spaghetti istantanei fatti di plastica bianca.

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Sostenibilità

IL GRUPPO TOYOBO È CONVINTO CHE L'ATTIVITÀ AZIENDALE E LE ATTIVITÀ DI CSR DOVREBBERO COSTITUIRE UN TUTTO UNICO

La filosofia aziendale di Toyobo

p当社グループの企業理念
Toyobo ha adottato la Junri-Sokuyu (順理則裕) quale filosofia fondante. Questo motto, che significa "Seguire la ragione conduce al benessere", era la massima preferita del nostro fondatore, l'imprenditore Eiichi Shibusawa del Periodo Meiji, e, a tutt'oggi, è rimasta immutata quale filosofia fondante della gestione dell'azienda. Queste parole furono pronunciate per la prima volta dal filosofo cinese Cheng Yi della Dinastia Song. Junri non significa soltanto "pensare ed agire in maniera logica e razionale" ma esprime anche l'idea che "nella fondamentale natura dell'essere umano, la morale e la ragione implichino il dovere di rispettare i valori etici". Junri-Sokuyu è il punto di partenza della nostra CSR e costituisce la base sulla quale si sviluppa la visione della direzione di Toyobo e la sua politica aziendale.

Toyobo ha superato la crisi legata al peggioramento delle perfomance scaturito dalla recessione mondiale, e si sta impegnando per tornare a crescere. Negli ultimi anni, la nostra redditività è aumentata in maniera costante, e ora il nostro obiettivo principale sta diventando quello della crescita. Toyobo ha voluto fare di questo esercizio fiscale una fase di sviluppo ed espansione autofinanziata, con un particolare accento sull'innovazione, trainata da sfide in nuovi settori. Toyobo ha quindi deciso di adottare la politica gestionale "Innovare e Costruire una Forte Toyobo". Per implementarla, la dirigenza e il personale del Gruppo Toyobo lavoreranno come un sol uomo, condividendo una medesima visione della situazione attuale e delle peculiarità dei tempi che stiamo vivendo, coordinando al massimo gli sforzi al fine di dar vita ad un forte gruppo aziendale.


Iniziative di CSR

Toyobo ha istituito un comitato CSR presieduto dal Presidente. Il comitato fornisce un quadro per la gestione e la supervisione unificate dei rapporti di Toyobo con tutti i propri portatori di interessi, laddove questi includono i clienti, gli azionisti e gli investitori, i partner commerciali, le comunità locali, i dipendenti e l'ambiente.

Le attività di CSR sono regolate dallo Statuto CSR, che impegna il gruppo di Toyobo ad adempiere alle proprie responsabilità sociali e a contribuire allo sviluppo di una società sana e sostenibile.

Al momento, l'azienda sta portando avanti le seguenti tipologie di iniziative CSR. In primo luogo, stiamo sviluppando un sistema di governance che aumenterà la funzione di controllo, per garantire la trasparenza e la correttezza nel processo decisionale e nell'esecuzione del lavoro. Per aumentare la compliance e la consapevolezza fra gli impiegati, Toyobo ha redatto lo Statuto CSR di Toyobo e il Codice Aziendale di Comportamento e sta implementando dei programmi di formazione che includono una consulenza su base individuale in tutto il gruppo.

Toyobo ha istituito diversi comitati per la gestione del rischio, inclusi il Comitato per l'Ambiente e la Sicurezza, il Comitato per la Prevenzione della Responsabilità da Prodotto/Controllo di Qualità di Prodotto e il Comitato Interno di Controllo. Questi forniscono una solida struttura per la gestione del rischio. Per tradurre in pratica questa struttura, vengono regolarmente tenute delle sessioni di formazione in crisis management che coprono una gamma di possibili scenari, con particolare focus sulle azioni che possono essere messe in campo per prevenire qualunque danno al valore dell'azienda.

Inoltre, Toyobo è al lavoro per affrontare i problemi di carattere ambientale nell'ambito della Politica Fondamentale sull'Ambiente del Gruppo Toyobo. Queste iniziative includono la riduzione dell'impatto ambientale, lo sviluppo di prodotti che contribuiscano alla tutela ambientale, e il sostegno alle attività di conservazione del patrimonio ambientale nell'ambito delle comunità locali.


Le future iniziative di CSR

Il Gruppo Toyobo è convinto che l'attività aziendale e le attività di CSR dovrebbero costituire un tutto unico. Integrare attivamente le iniziative di CSR nelle strategie gestionali è importante per lo sviluppo sostenibile del gruppo aziendale.

Toyobo punta a divenire il leader di categoria, l'azienda di riferimento nei propri settori di attività e fornire nuovo valore aggiunto nei comparti dell'ambiente, delle scienze biologiche, e dei prodotti tecnici. Crediamo che fornire un nuovo valore aggiunto ai portatori di interessi e contribuire al benessere della società costituisca l'essenza dell'attività di CSR del Gruppo Toyobo.

Nel 2011, Toyobo ha formulato un piano CSR a medio termine che delinea le aree di responsabilità di ogni comitato e descrive nel dettaglio gli specifici problemi che debbono essere affrontati. Il Gruppo Toyobo ribadisce il proprio impegno a continuare i propri sforzi per la riforma e l'istituzione di un forte posizionamento aziendale, nel rigoroso rispetto dei principi della CSR. Continueremo ad agire responsabilmente nei confronti della società, adattandoci al mutare dei tempi.